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编者按：谈到职业规划，便会想到那些教人怎么拿票的文章，仿佛那就是正二八经的规划，说者方便，听者乐意。可职业生涯的规划定义远不仅仅是如此。百度百科是这么讲的：

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成 。

职业生涯规划是指针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并努力实现这一目标的过程。换句话说，职业生涯规划要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。职业定位是决定职业生涯成败的最关键的一步，同时也是职业生涯规划的起点。

职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。

在这样的定义下：带上军人二字的职业规划就变得宽泛起来，当注意力不在局部，局部的难题自然会有新的答案。本文从自我提升这个角度来谈职业规划，具有一定的参考意义，建议读者细品。（已进行部分删改）

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以《远见》一书的观点为核心，结合相关文章，谈一谈对军人职业发展规划的思考认识，并给出一定建议。

一、对军人职业规划的认识

我在大三实习的时候，向班排士兵询问了“你为什么当兵”，答案五花八门，实习结束之后，我专门请教了《基层政治工作》教员，教员答复：入伍动机复杂并不是洪水猛兽，“不怕他有诉求，就怕他没想法”。

工作中的痛苦不能只归因于体制。职业和岗位的痛苦不是军人的“专属”，我有一个非常优秀的同批干部，他向我抱怨部队工作太缺乏意义，我跟他阐述了我的观点——“北京的战友抱怨自己工资低要求多，咱们这边战友抱怨离家远太封闭，考公的同学说事情烦没意义，大厂的同学说996太辛苦”。

事实是人生本来就是痛苦的，上班本身就是枯燥乏味的。我承认工作中的痛苦跟所处的环境有很大关系，但是，这并不意味着换一个位置就能更如意，“中年危机”在地方一样普遍且令人焦虑。

对未来的规划并不完全有损于当前工作。部队里有个词叫“自我设计”，很多人以为是部队独有，其实不然，2018年8月21日《人民日报》就刊发过文章《年轻干部不能搞“自我设计”》。然而，职业规划并不完全是“自我设计”，只要能够结合自身实际，有利于工作开展和单位发展，大可不必给职业规划扣上“自我设计”的帽子，只有对自己未来负责的人，才会更好地对组织负责，从而实现“将个人前途和国家命运紧密相连”。

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