【本报讯】公立医院长期面对人手不足，新一份《财政预算案》显示，2022至2023年度只有6,450名全职医生，较去年减少34人；全职专科医生人数在2021至2022年度有3,385人，而上个财政修订预算后余下3,280人，即过去一年已净流失105人，预算2023至2024年度再减至3,230人；至于全职护士人手方面，2021至2022年度总数为28,107人，惟2022至2023年度亦减至27,700，预算2023至2024年度再减至27,620人。

香港病人政策连线主席林志釉表示，公立医院每年均有驻院实习医生于毕业后继续留在公院服务，例如2021至2022年有445名实习医生，一般而言他们会在2022至2023年度正式加入公立医院，惟该年度医生人数仍然减少了数十名，「即是实际走的医生至少有数百名，,

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,每年有『新血』加入，都补唔番资深医生离开」，反映公立医院医护人手流失问题相当严重。

林又认为，医院管理局应思考如何改善服务质素从而弥补人手不足导致的医疗问题，例如在药物治疗方面扩大药物名册，「不要因为贵就不买治疗成效可更好的药」，令病人可以更容易稳定病情。

团体忧有新医院冇医生

社区组织协会干事彭鸿昌亦认为，公院人手持续下降情况令人忧虑，或会影响医管局的发展，加上2025年第一个10年计划所兴建的医院均会相继落成，意味着本港将会多一至两间医院需要医生，忧医管局或未能应付。

为挽留人才及吸引人才加入公院服务，医管局透过不同措施，包括早前推出的退休后延任安排、员工置业贷款计划、增加晋升机会、增设职位等。另外，当局亦推行「大湾区医疗人才交流计划」，促进两地公营医疗服务的发展与交流。


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